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在知識經濟的年代，學習是組織進化的重要動能，人力資源發展(HRD)藉計畫性地協助組織內成員學習，
以期提升組織競爭力。本書作者為國內該領域之研究先驅，將HRD的理論精神與實務作為於本書完整呈現。
在理論上，從HRD的歷史演變著手，了解學習的本質；繼而介紹重要且實用的學習理論、闡述組織學習與
知識管理帶來的質變，以聯結人力資本與競爭優勢的關係；最後，融入知識經濟、數位學習等趨勢性議題，以
期抓緊HRD的未來動向。
在實務上，除於內文中力求理論與實務的辨正，整合know what、know how與know why的觀念，行文
中穿插生活事例、富含寓意的實景照片，並特闢「HRD知識庫」專欄，精選新近與HRD相關的實務議題，如：
山寨文化、有品運動、漫畫與學習等，以擴大讀者的思考層面。
第一篇 學習—死生之大事
第 1 章 人力資源發展導論
HRD知識庫：台灣教育訓練發展簡史
第二篇 學習與競爭優勢
第 2 章 企業競爭力、競爭優勢與HRD
HRD知識庫：人才戰爭
第 3 章 人力資本、核心知能、績效與HRD
HRD知識庫：今天，你山寨了嗎?
第 4 章 組織學習與學習型組織
HRD知識庫：質變中的共產主義和資本主義
第 5 章 知識管理
HRD知識庫：智慧管理
第三篇 融合理論與實務
第 6 章 HRD之核心理論
HRD知識庫：人才教導
第 7 章 HRD偵探－績效與訓練需求分析
HRD知識庫：全民公敵
第 8 章 HRD建築師－訓練課程設計與發展
HRD知識庫：有品運動
第 9 章 訓練課程之實施與訓練法
HRD知識庫：職場馬拉松
第10章 檢視訓練效益－訓練評鑑
HRD知識庫：ISO 10015與TTQS
第11章 HRD實務管理
HRD知識庫：人才創新獎
第四篇 HRD水晶球
第12章 HRD趨勢 I—質變與量變
HRD知識庫：漫畫與學習
第13章 趨勢 II—從HRD到學習型組織?
HRD知識庫：專業社群
簡建忠
學歷：美國賓州州立大學工業教育博士(主修人力資源發展與管理)、美國康乃迪克中央州立大學碩士
現職：國立中正大學勞工關係學系暨勞工研究所專任副教授
經歷：國立中正大學總務長、勞工研究所所長、勞工關係學系系主任
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