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第一篇 導論
第1章 勞工問題與勞資關係
1.1 工業革命與勞工問題
1.2 解決勞工問題途徑
1.3 勞資關係意義
1.4 勞資關係相關名稱用法
1.5 勞資關係與人力資源管理比較

第2章 勞資關係的政府規範
2.1 勞資關係系統理論
2.2 集體協商型與政府規範型的勞資關係
2.3 勞動法
2.4 我國的勞動法體系
2.5 我國勞工行政主管機關

第3章 就業市場
3.1 就業市場與勞動統計名詞
3.2 我國就業市場現況
3.3 我國就業市場趨勢
3.4 我國就業市場趨勢對勞資關係的影響

第二篇 勞資關係的建立與維持
第4章 勞動契約
4.1 勞動契約的意義、性質與種類
4.2 勞動契約與類似勞務供給契約之比較
4.3 非典型僱用關係與勞動契約
4.4 勞動契約成立與存續
4.5 勞動契約內容

第5章 工會
5.1 工會的發展、組織與結構
5.2 工會功能
5.3 工會的特質與功過
5.4 工會與會員的關係：工會民主
5.5 我國工會現況

第6章 集體協商
6.1 集體協商意義
6.2 集體協商內容與範圍
6.3 集體協商結構
6.4 集體協商過程
6.5 團體協約效力
6.6 我國集體協商現況

第7章 職災預防、補償與重建
7.1 職業災害涵義
7.2 職災勞工保護體系
7.3 我國職災勞工保護體系

第8章 特殊勞工保護
8.1 童工保護
8.2 女工保護
8.3 身心障礙勞工保護
8.4 原住民勞工保護
8.5 技術生及類似身份者保護

第9章 勞資爭議與處理
9.1 勞資爭議涵義與類別
9.2 勞資爭議處理
9.3 我國勞資爭議處理制度
9.4 爭議行為意義與形態
9.5 爭議行為限制與正當性

第三篇 勞動契約終止
第10章 解僱、辭職與退休
10.1 解僱
10.2 辭職
10.3 退休
10.4 勞動契約終止後工資保障

第11章 就業保障
11.1 就業服務
11.2 職業訓練
11.3 就業保險
11.4 就業促進

第四篇 特殊勞資關係
第12章 外籍移工
12.1 移工涵義與成因
12.2 移工保護
12.3 我國移工政策
12.4 我國移工現況

第13章 全球化與勞資關係
13.1 全球化轉變
13.2 全球化對跨國企業內勞資關係的影響
13.3 全球化對勞工與工會的影響
13.4 國際勞動基準與規範
13.5 國際勞工運動與國際勞動基準

第五篇 結語
第14章 勞資關係的前瞻
14.1 企業勞資關係和諧之道
14.2 工會因應變遷與衝擊的作法
14.3 我國當前勞資關係的重要課題
14.4 人工智慧時代與勞資關係

吳育仁
學歷：英國華威大學工業關係博士
現職：國立中正大學勞工關係學系教授
經歷：第八屆立法委員

許繼峰
學歷：美國密西西比大學政治學博士(1995)
經歷：國立中正大學勞工關係學系副教授、代理系主任兼勞工研究所所長、台灣省勞資關係協會理事長