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第一篇　導論
第 1 章　勞工問題與勞資關係
　　　    1.1  工業革命與勞工問題
　　　    1.2  解決勞工問題的途徑
　　　    1.3  勞資關係的意義
　　　    1.4  勞資關係相關名稱的用法
　　　    1.5  勞資關係與人力資源管理比較
第 2 章　勞資關係的政府規範
　　　    2.1  勞資關係系統理論
　　　    2.2  集體協商型與政府規範型的勞資關係
　　　    2.3  勞動法
　　　    2.4  我國的勞動法體系
　　　    2.5  我國勞工行政主管機關
第 3 章　就業市場
　    　　3.1  就業市場與勞動統計名詞
    　　　3.2  我國就業市場現況
　    　　3.3  我國就業市場趨勢
第二篇　勞資關係的建立與維持
第 4 章　勞動契約
　    　　4.1  勞動契約的意義、性質與種類
　    　　4.2  勞動契約與類似勞務供給契約之比較
　    　　4.3  勞動契約的成立與存續
　    　　4.4  勞動契約的內容
第 5 章　工會
　　　    5.1  工會的發展、組織與結構
 　　　   5.2  工會的功能
 　　　   5.3  工會的特質與功過
 　　　   5.4  工會與會員的關係：工會民主
  　　　  5.5  我國工會現況
第 6 章　集體協商
　    　　6.1  集體協商意義
　    　　6.2  集體協商內容與範圍
　    　　6.3  集體協商結構
　    　　6.4  集體協商過程
 　　　   6.5  團體協約的效力
    　　　6.6  我國集體協商現況
第 7 章　職業災害預防與補償
    　　　7.1  職業災害的含義
    　　　7.2  職業災害預防
    　　　7.3  職業災害補償
第 8 章　特殊勞工保護
 　　　   8.1  童工保護
 　　　   8.2  女工保護
 　　　   8.3  身心障礙勞工保護
 　　　   8.4  原住民勞工保護
第 9 章　勞資爭議與處理
　    　　9.1  勞資爭議意義與類別
　    　　9.2  勞資爭議處理
　    　　9.3  我國勞資爭議處理制度
　    　　9.4  爭議行為意義與形態
　    　　9.5  爭議行為限制與正當性
第三篇　勞動契約終止
第10章　解僱、辭職與退休
  　　　  10.1  解僱
 　　　   10.2  辭職
 　　　   10.3  退休
第11章　就業保障
　    　　11.1  就業服務
　　    　11.2  職業訓練
　　    　11.3  就業保險
　    　　11.4  就業促進
第四篇　特殊勞資關係
第12章　外籍勞工
 　　　   12.1  外籍勞工的含義與形成原因
 　　　   12.2  我國外籍勞工政策與現況
  　　　  12.3  外籍勞工保護
 　　　   12.4  我國外籍勞工的聘僱與管理
第13章　全球化與勞資關係
　    　　13.1  全球化的轉變
　    　　13.2  全球化對跨國企業內勞資關係的影響
　    　　13.3  全球化對勞工與工會的影響
　    　　13.4  國際勞動基準與規範
第五篇　結語
第14章　勞資關係的前瞻
　　　    14.1  企業勞資關係和諧之道
　　　    14.2  工會因應變遷與衝擊的作法
　　　    14.3  我國當前勞資關係的重要課題

衛民
學歷：國立政治大學法學博士、國立臺灣大學碩士
經歷：僑光科技大學教授兼校長、商學院院長

許繼峰
學歷：美國密西西比大學政治學博士(1995)
現職：國立中正大學勞工關係學系副教授
經歷：國立中正大學勞工關係學系代理系主任兼勞工研究所所長、台灣省勞資關係協會理事長